Ramowy program studiów
Wersja: 1
Informacje ogólne
|
Wydział |
Wydział Wychowania Fizycznego |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Kierunek studiów |
Wychowanie Fizyczne |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Studia |
II stopnia |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Profil |
Ogólnoakademicki |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Specjalność |
Wychowanie Fizyczne i Zarządzanie Oświatą |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Nazwa przedmiotu |
Podstawy zarządzania instytucją i kadrami |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Języki w jakich jest i może być realizowany kurs |
j.polski |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Status przedmiotu |
Specjalność: Wychowanie Fizyczne i Zarządzanie Oświatą |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Wymagania wstępne (lista przedmiotów) |
----- |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Jednostka prowadząca |
Katedra Komunikacji i Zarządzania |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Osoba odpowiedzialna za program przedmiotu |
dr hab. A. Stosik, prof. AWF Wrocław |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Osoba(by) prowadząca(ce) zajęcia |
dr hab. A. Stosik, prof. AWF Wrocław |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Cel przedmiotu |
1. Zrozumienie przez studenta podstawowych mechanizmów funkcjonowania organizacji. 2. Zrozumienie przez studenta podstawowych zasad zarządzania w zespołach i organizacjach. 3.Opanowanie przez studenta umiejętności dostrzegania związków i zależności między zjawiskami i procesami w obszarze organizacji i zarządzania.4. Wyposażenie studentów w wiedzę dotyczącą zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, w tym również w organizacji sportowej.5. Zapoznanie zagadnień funkcji personalnej ze szczególnym uwzględnieniem procedur i metod oceny, doskonalenia pracowników.6. Poznanie współczesnych tendencji rozwoju kadr uwzględniających nowoczesne metody zarządzania personelem. |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Opis przedmiotu |
Przedmiot ten łączy zagadnienia związane z zarządzaniem i organizacją w zakresie zasobów materialnych, ze szczególnym uwzględnieniem zasobów niematerialnych. Dotyczy zagadnień planowania, organizowania, koordynowania i kontrolowania zasobów, jak również wielu procedur, takich jak rekrutacja i selekcja pracowników, doskonalenie pracowników oraz motywowanie pracowników. |
|||||||||||||||||||||||||||||